基于管理软件的中小企业战略创新

　　进入21世纪后，信息技术革命引起了企业经营环境与竞争模式的高速变化，也同样为企业战略提出了新的任务和挑战，尤其是发展中的中小企业，运用好战略管理工具和模式也随之发生了翻天覆地的变化，对于信息化程度的不断提升，中小企业管理软件在企业战略管理作用上有着关键性的作用。
　　信息技术使企业的竞争理念、竞争环境与竞争方式，即企业战略正在经受这变革和创新，企业为适应动态竞争环境，也迫切需要实行基于管理软件的企业战略创新。企业通过管理软件的应用，强化了竞争战略管理的实施效果，促成企业竞争优势的建立与巩固。
　　一方面是人才战略，在制订人才战略时必须改变企业员工成为机器和技术的奴隶的现象，那是对人的理性、尊严、智惫的践踏，必须以把人类的利益放在第一位，必须以人为目的，确立企业的生产目标、方式、方法。必须大力开发技术人才和管理人才。
　　那么也就是说我们的管理软件不能仅仅只是一个工具，仅仅停留在数据的流转中，还应该努力开发符合企业发展需要的各类科技人才和管理人才的潜能，实现企业的经营由资本经营向“知”本经营转变。以人为本的人才战略，更需要选择科学性、制度化的管理软件，如共同体GTT组织管理系统。